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市城管系统出台科级干部专项考核计分办法

 发布日期: 2010年08月10日

                                              市城管系统出台科级干部专项考核计分办法
                                                  考核靠“分数”说话
 
  本报讯 (江俊 记者陈剑)当事人“不作为、慢作为、乱作为”计分满15分时,按干部创富彩票权限相关规定,对当事人作就地免职、待岗一年处理。近日,市城管局出台了《局属单位科级领导干部专项考核计分办法(试行)》,将于9月1日正式施行。

  为进一步加强城管系统科级干部创富彩票,加大问责力度,严格落实责任追究制,防止和纠正各种不正之风,优化创业发展环境,市城管局出台了《局属单位科级领导干部专项考核计分办法(试行)》。据了解,新出台的考核计分办法坚持科学、管用、易行的原则,突出针对性、规范性和可操作性,通过运用系统的量化、统计、分析等功能,重点对30种可能出现的“不作为、慢作为、乱作为”情况进行计分考核,使职责划分更明晰、责任主体更明确、承担的责任更具体、责任追究更到位。

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